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"Auch Firmen können Resilienz lernen", sagte sie der Wochenzeitung "Die Zeit". "Viele Unternehmen behaupten, sie würden aus Fehlschlägen lernen, aber die wenigsten tun es." Man müsse sich nach jedem Misserfolg zusammensetzen und ihn analysieren. Ehrlichkeit sei dabei wichtig. "Ich habe beispielsweise meine Mitarbeiter aufgefordert: Führt brutal ehrliche Gespräche mit Kollegen, mindestens einmal im Monat."